Увольнение работника во время нахождения на больничном.

Законодательство позволяет уволить работника на больничном в двух случаях: ☝🏻по собственному желанию, ✌🏻по соглашению сторон.
Увольнение работника по собственному желанию оформляется в обычном порядке, т.е. через две недели со дня получения заявления работодателем, либо более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Недопустимо заставлять работника отрабатывать две недели после больничного. В случае, если ко дню увольнения работник не выздоровеет, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от трудовой книжки, направляется справка по форме СТД-Р.
⛔Увольнять работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности нельзя.
На период пандемии консультации юриста ведутся через группу в ОК путем заполнения заявки.
☎+7 (912) 734 02 58; +7 (922) 940 15 04 - для консультаций и предварительной записи.