Опасность повышенной температуры на рабочих местах

Право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, закреплены в статьях 21 и 219 ТК РФ
Работодатель должен помнить, что по закону его обязанность — организовать работу своих сотрудников в благоприятных условиях (ст. 212 ТК РФ)
основные требования по микроклимату на рабочих местах представлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы».
В санитарных нормах обозначено, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от категории работы по энергозатратам. Оптимальные и допустимые величины температур
(пп. 5–6 СанПиН 2.2.4.548-96).
Согласно СанПиН 2.2.4.548-96
Температура в помещении в летнее время для офисных сотрудников не должна быть выше
28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
28,5 градусов по Цельсию для 7 часов работы.
29 градусов по Цельсию для 6 часов работы.
29,5 градусов по Цельсию для 5,5 часов работы.
30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
30,5 градусов по Цельсию для 4 часов работы.
31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
31,5 градусов по Цельсию для 2,5 часов работы.
32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.
Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться?
При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой. А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.
Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются?
Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.
Помимо трудовой инспекции свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.