ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ

Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков
отпусков?
График отпусков является актом, закрепляющим очеред-
ность предоставления отпусков работникам.
Он составляется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и
утверждается им не позднее чем за две недели до наступле-
ния календарного года.
Утверждённый график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Утверждённый график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого
работника о времени начала его отпуска не позднее, чем
за две недели.
Если работодатель вовремя, то есть не позд-
нее, чем за две недели, не известил работника о времени
начала отпуска, он обязан по письменному заявлению
работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на
другой срок, согласованный с работником.