Есть люди, которые воспринимают мир как враждебное поле для борьбы, а есть те, кто считает, что мир дружелюбный и существует в рамках правильных законов (например, добро побеждает зло). Есть те, кто считает, что может влиять на мир и менять его законы, есть те, кто уверен, что их действия не могут изменить ничего. Так и формируются четыре основных типа DISC. Каждый из типов действует по-своему, обладая как однозначно позитивными, так и весьма спорными проявлениями. Например, I, отличный коммуникатор и вдохновитель, часто упускает детали и дает лишние обещания на энтузиазме. C, педант и нытик, при этом отлично анализирует и имеет все шансы стать прекрасным автономным специалистом. D, лидер и достигатор, может быть излишне властным и агрессивным, зато всегда достигает целей, а спокойный и милый S, отличный командный игрок, терпеть не может изменения и при их возникновении становится жутко упрямым. В процессе тренинга участники не только разбирали характеристики типов, но и узнавали для себя в их описании своих коллег, друзей, родственников, вспоминая примеры ситуаций и действий. Отдельным любопытным открытием стало для многих определение своего типа (на тренинге был предложен один из вариантов экспресс-теста) в рамках данной концепции :) Конечно, не обошли вниманием и способы влияния на людей каждого типа, обсудив, как замотивировать его на что-то нужное и при этом избежать ошибок, которые грозят испортить отношения. В следующий раз, в марте (14 числа), речь пойдет о работе с личными целями, на мини-тренинге "Целеполагание: почему можно хотеть и не достигать желаемого. Работа с личными целями". P.S. Фото есть с участниками, которые изображают буквы DISC, они смешные, поэтому выдаваться будут под запрос Александр Мурашов, Антон Палиев и все остальные, special for you)))