Будет интересно бюджетной организации: "Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

". Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
1. При подсчете количества неиспользованных дней отпуска:
- отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;
- отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж.
2. Средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Важно! Если работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск период такой работы:
- включается в отпускной стаж;
- учитывается как отработанные дни при расчете среднего дневного заработка. https://www.tls-cons.ru/