3 кандидата на 60 вакансий: 5 эффективных каналов, чтобы найти инженера и не состариться

Ситуация с кандидатами на инженерные позиции на текущий момент печальна. Будь то конструкторы или проектировщики, - расклад таков, что даже бывалому HR впору плакать, как Тане из стишка: при более чем 400 открытых вакансий толковых соискателей практически нет. Или они есть, но приросли к текущему креслу так, что пустили корни. В любом случае, если Вам поставили в обязанность закрыть подобную вакансию, то ждать своего «суженого» по отклику можно до морковкина заговенья.
Предлагаем Вашему вниманию несколько способов решения задачи без нервного тика.
1. Рекомендации. Безусловно, сильный инструмент, потому что, как правило, рекомендованные кандидаты оказываются гораздо надежнее пришлых с просторов интернета. Можно использовать офлайн канал – попросту говоря, напрячь всех знакомых и приятелей, поспрошать партнеров, может, и найдется Петин знакомый Вася, который владеет нужными знаниями. Можно использовать личные аккаунты в соцсетях (для этого их желательно регулярно развивать и «приращивать» по количеству подписчиков) и кинуть клич там. А можно задействовать тематические HR-группы, где коллеги с удовольствием рекомендуют друг другу достойных соискателей. В последнее время этот канал набирает популярность, и, как следствие, все больше пользователей присоединяются к таким сообществам. Кроме того, именно здесь можно попросить рекомендации у рекрутеров не только в своем регионе, а по всей России или даже по всему миру. Потока кандидатов из этого источника точно не будет, но если они возникнут, то точно окажутся достойными. Главное, правильно донести в массы суть открытой позиции.
2. Работные сайты и другие ресурсы со всем их арсеналом. В данный раздел смело можно включить: HH.RU , Работа66, SuperJob, Зарплата.ру, ГородРабот и т.д. Безусловно, при открытии вакансии можно и даже нужно публиковать свою вакансию на работных сайтах, хотя бы для того, чтобы отсвечивать кандидатам, что Вы живы и даже набираете персонал, а также выходить в поиске по запросам. Однако в случае с техническими специалистами обойтись простой публикацией = впустую потратить время. Копошение в базе резюме вряд ли даст эффект: толковым кандидатам в день поступает масса звонков с предложениями. Заинтересовать их получится, если только Ваши условия ну такие шоколадные, что дальше некуда. Либо Вы просто мастер переговоров. Если Вы счастливчик, у которого есть бюджет, то слегка облегчат Вашу жизнь различные приблуды-спецэффекты: приоритетное размещение, бренд-страницы, репортажи о жизни в компании, автоподнятие объявления, услуги копирайтера (чтобы вакансия была вкусной как пэээрсик) и т.д., на что хватит фантазии. Тогда отклики пойдут. Другое дело, что значительная часть из них не будет иметь отношения к идеальному кандидату, причем от слова «совсем». Ну а если Вы совсем богатый буратино, то можно задействовать продвижение ЯндексДирект. Тогда Ваша вакансия будет лезть изо всех углов и, возможно, все же заставит того самого, технически грамотного, обратить внимание на Вашу позицию. Минус этого канала – очень большая цена.
3. Активный поиск в социальных сетях и на специализированных отраслевых форумах. Через группы и личные страницы, специализированные профильные сообщества и поиск по аккаунтам. С каждым днем количество групп с тематикой поиска работы становится только больше: люди стараются выкладывать свои резюме на разных площадках и мониторят карьерные возможности везде. Поэтому и по подписчикам такие сообщества прирастают активно, чем грех не воспользоваться. Так что – размещайтесь и отслеживайте. Потока откликов также не будет, но велик шанс найти эксклюзивного кандидата. Кому нужно – пишите в личку, отправим несколько
ссылок на хорошие группы. Кроме того, у каждого уважающего себя HR должны быть рабочие профили в популярных соцсетях (включая LinkedIN). Ведь часто люди объявляют о поиске работы на своих личных страницах (статусы, истории, посты в инстаграм, фейсбук и т.д). Поэтому если Вы нашли человека, который работает в компании технической сферы - подпишитесь на него) А можно и сразу пригласить на встречу – как минимум, в базу пригодится. Отраслевые ресурсы требуют сноровки и особого подхода (IT-рекрутеры поймут, о чем мы)))), но там всегда есть ветки с вакансиями, которые регулярно просматриваются посетителями. В общем, данный канал сулит достойных кандидатов и массу чудных открытий, так что если еще не освоили, то самое время.
4. Прямой поиск. Достаточно сложный инструмент, и профи, которые «его умеют», до обидного мало. Это поиск среди специалистов, которые в данный момент не ищут работу. HR сам выходит на сотрудников компаний-конкурентов или компаний смежных сфер – и пытается переманить их к себе. А в случае с технарями, которые весьма инертны, задача просто «фантастиш»: даже если Вы нашли кандидата, он Вам подходит, уже на морковку в виде хороших условий вроде бы обратил внимание, то сколько сил и времени потребуется для того чтобы сдвинуть его с насиженного места - прогнозировать сложно. Хотя, что радует, HRов, которые умеют закрывать вакансии прямым поиском, становится все больше, а также появляется много обучающих материалов на тему, так что есть повод прокачать и собственные компетенции))
Подсказка: хороший способ выйти на нужных спецов – отраслевые конференции и выставки. Там всегда можно просто и ненавязчиво познакомиться с потенциальным кандидатом и даже провести мини-интервью. Поэтому отраслевые «тусовки» - наше все.
5. Специализированное кадровое агентство. Но именно с богатым профильным опытом! Иначе нормальной каши не сварите, а либо не получите результата совсем, либо обретете не то, что нужно. Плюсы кадрового агентства в закрытии инженерно-технических вакансий:
- человеческий и материальный ресурс: над вакансией работают несколько профессиональных рекрутеров, которым открыты доступы на все работные сайты. Поиск идет одновременно по всем направлениям, что дает синергический эффект. А Вы экономите бюджет на доступах и продвижении, решаете другие задачи, уделяя собственное время только действительно стоящим кандидатам, уже прошедшим качественный отбор. Потому что механизмы «фильтра» и оценки отработаны на большом количестве проектов. Да и с годами глаз рекрутера все больше похож на алмаз)))
- собственная база кандидатов, которая собирается годами. Вы даже не представляете, какие сокровища там можно найти))) Причем многие из них уже прошли предварительную оценку, а это очень ускорит процесс. И прямой поиск здесь имеет очень хорошую результативность, ведь кандидат из базы = теплый кандидат (с ним уже наверняка не раз общались наши специалисты).
- социальные сети у хорошего агентства задействованы по полной. Например, у нас – группы и страницы во всех популярных соцсетях, постоянно растущее количество подписчиков, активное продвижение вакансий всеми инструментами, прямой поиск. Мы большое внимание уделяем именно этому каналу – и получаем оттуда таких кандидатов, которых на HH днем с огнем не найти. Конечно, мы и в плане рекомендаций социалки используем, ведь каждый рекрутер «тусуется» в профильных сообществах. Помогаем мы – помогают и нам)) - то, чего нет при самостоятельном поиске,
- ГАРАНТИЯ замены. Это вот прямо дорогого стоит в случае со сложными вакансиями. Не нужно держаться за специалиста из последних сил, даже если понятно, что он – не тот, кто нужен. А если сам уйдет, то слезы будут не такими горькими. Ведь мы, например, в таких случаях гарантируем бесплатный подбор другого кандидата, полностью соответствующего Вашим требованиям. Срок гарантии зависит от сложности позиции и составляет от 3 до 6 месяцев.
Привлекая хорошее агентство к закрытию технических вакансий, Вы задействуете все инструменты, причем с существенной экономией ресурсов: временных, финансовых и нервных. Главное, найти контакт с рекрутерами и убедиться в их опыте: расспросить о проектах, посмотреть отзывы и рекомендации, обратить внимание на текущие открытые вакансии. Да и по вопросам, которые представитель агентства задает при формировании профиля вакансии, сразу же понятно, понимает ли человек, о чем говорит, и «в теме» ли он.
У нас технарями занимается подразделение ТКР Engineering Recruitment, рекрутеров которого мы называем бойцами специального назначения)) Они способны добиваться результата даже в очень сложных условиях и при ограниченных ресурсах, закалены боями, прошли огонь и воду, умеют использовать все средства для достижения цели.
Познакомимся?)) http://tkr-ekb.ru/engineering-recruitment А вот что о нас говорят – http://tkr-ekb.ru/otzyvy-o-kadrovom-agentstve Всегда готовы обсудить решение самой сложной задачи по тел. 245 61 60, 8 967 637 61 31, через электронную почту tkr-ekb@mail.ru либо оставьте заявку через сайт tkr-ekb.ru - и наш специалист оперативно выйдет на связь
ТКР Engineering Recruitment с ювелирной точностью подберет оптимальный элемент в механизм Вашей компании!