#полезняшки_Ермакова

Много ведь разных теорий в тему, как мотивировать персонал без денег.
Полюбила я тут последние года два теорию мотивации по Герчикову. Это российский социолог. Который вывел, что есть 5 мотивационных типов.
Инструментальный - те, что деньгами мотивируются. У них мышление сдельщика: сделал определенный объем - получил деньги. Они очень любят, когда в компании прозрачная и понятная система оплаты.
Профессиональный - а этим ребятам важна интересная работа.
Патриотический - ну тут всё понятно: их мотивирует идея компании. Чаще всего они очень уважают Лидера и преданны ему. Готовы даже за небольшую плату работать.
Хозяйственный - это "свободные птицы". Гипер-ответственны. Готовы сами поставить себе цель, сами идти. И не нужны им внешние толкатели или контролеры. Более того, их оскорбляет, когда их контролируют. Поэтому чаще всего это фрилансеры, или собственники бизнеса, или руководители филиалов.
Люмпенизированый - это самые простые исполнители. Они всегда должны быть. Иначе кто ручками-то будет делать?)) Среди руководителей ни разу не встречала. Эти братцы терпеть не могут учиться. Главное, не трогать их. Главное - платить им постоянно, даже если и чуть-чуть.
А т.к. я профессиональный тип, чуть о том как использую, если встречаю на меня похожих людей. Обычно этот тип подрывается на ту работу, что интересна для него. А это, как правило, некий стартап. Когда всё непонятно. Всё запутанно. Это-то и мотивирует. Такие люди в речи чаще всего произносят следующие слова-маркеры: "интересная задача", "нестандартный проект", "новое", "эксперт", "профессиональный". Они ж еще и любят учиться. Поэтому их хлебом не корма, дай в тренинге поучаствовать или поизучать профессиональную литературу.
Что делаем с такими сотрудниками? Как их мотивируем?Давая ему задания, говорим, обязательно используя их слова-маркеры. Они тогда сквозь вашу речь слышат свои слова. И их это мотивирует. Например: "Слушай, Иван, я знаю, что ты профессионал своего дела. Хочу поручить тебе интересный проект. Пока никто до тебя его не делал. Уверена, что ты точно справишься". И далее суть проекта.
#управление
#мотивация
А что вас мотивирует?