Случается, что работник использует 💼 рабочее время и рабочее место для личных целей, в таких случаях его можно привлечь к ответственности.

Серьезно, можно! Недавно мы наткнулись на соответствующее постановление суда.
История, такова, в одном из МФО республики Коми один из работников сидел в интернете в личных целях и был неоднократно в этом замечен. Его руководство провело служебное 🤓 расследование и установило, что работник пользовался интернетом только для своих нужд: новости читал, переписывался и т. п. В общем, работнику объявили выговор, а не согласился с ним и обратился в суд.
☝ В итоге суд выяснил, что в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя существует запрет на использование интернета в нерабочих целях, более того, этот сотрудник с ним ознакомлен под роспись. Получается работник нарушил этот запрет, и работодатель применил наказание правильно.
Так, что, если вы работодатель, можете прописать подобное правило во внутреннем распорядке и применять меры. А если вы сотрудник, просто имейте это в виду. 😉
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019. До этого похожие дела тоже были.
#такском #бухгалтерия #ТакскомБудниБухгалтера