Вопрос: Что делать, если работодатель не дает согласия

на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы?
Ответ: Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель
должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и
ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день
работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные
с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и
компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию,
не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы
можете обратиться за защитой своих прав в отдел трудовых отношений, охраны
труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик.