Опоздание на работу: уволить нельзя оставить?

У работодателей нередко возникает вопрос, можно ли вынести дисциплинарное взыскание за опоздание работника на работу, ведь это не связано с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, а является нарушением трудовой дисциплины.
Учитывая, что статьей 21 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за опоздание работника на работу. Данная позиция подтверждается многочисленной судебной практикой.
Вниманию работодателей:
Если работник отсутствует на работе, этот факт следует учесть при оформлении табеля учета рабочего времени и при начислении и выплате работнику заработной платы. Однако, на практике данные действия осуществляются крайне редко, вследствие чего работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности за факты отсутствия на работе, тем более, когда такое отсутствие составило менее четырех часов (т.е. в том случае, когда отсутствие не может быть признано прогулом), по итогам месяца заработная плата начисляется в полном объеме, без учёта времени отсутствия на работе.
В результате таких действий появляются риски признания применения дисциплинарного взыскания незаконным. Подобная ситуация нашла отражение в Определении Московского городского суда от 20.09.2011, по делу № 33-29652, в котором указано следующее:
"Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде
выговора. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка работодателем был представлен акт от 09 июля 2010 года об отсутствии сотрудника на рабочем месте, согласно которого С. прибыл на работу 9 июля 2010 года в 13 час. 13 мин. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2010 года, у С. 09 июля 2010 года проставлено 7 часов рабочего
времени (с учетом окончания работы накануне выходных дней - 16
часов 45 минут), то есть полный рабочий день. На основании табеля учёта рабочего времени за июль 2010 года С. в расчетный листок было включено к оплате 175, 25 часа, без каких-либо исключений времени отсутствия.
Исходя из положений статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости, включая, от количества работы. Из материалов дела и объяснений представителя заявителя усматривается, что заработная плата за 09 июля 2010 года начислена
и выплачена С. в полном размере, без
учета времени опоздания. На основании чего, суд первой инстанции пришел
к правильному выводу, что период
отсутствия С. 09 июля 2010 года, работодатель включил в фактически отработанное время,
подтвердив тем самым, что в указанный период отсутствия, С. исполнял свои трудовые обязанности,
что исключает наличие дисциплинарного
проступка, совершение которого 09.07.2010 г. вменяется С."
Ситуация из практики.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который
опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком
сменности?
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их
в действие. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно,
только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в
действие под роспись. В случае когда график вывешивается в открытом месте
(без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к
ответственности нельзя. Таким образом, если работодатель ознакомил работника
с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания
правомерно.
Консультации по вопросам трудового законодательства и охраны труда Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, каб. 11, тел. (86141)2-02-25