ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИНИМАЮЩИХ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН!

Сухой Лог - привлекательная территория для сезонного заработка. Весной начинается активное строительство, и нередко на этих объектах можно увидеть иностранных граждан. Что делать обычному россиянину, если он решил взять себе в помощники граждан из другой страны?
Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) (далее – работодатель) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
ВАЖНО!
Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить отделение по вопросам миграции о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в СРОК, НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЙ 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
ВАЖНО!
В течение 2-х месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, являющимися юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, обязан представить в отделение по вопросам миграции копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Получение специальных разрешительных документов (патента) для осуществления трудовой деятельности не требуется в случае, если иностранный гражданин имеет вид на жительство, разрешение на временное проживание или является гражданином государства, входящего в состав Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика), а также в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Доходы иностранных работников, полученные ими в результате трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подлежат налогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ!
За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ
Дополнительную информацию можно получить у специалистов отделения по вопросам миграции ОМВД России по г. Сухой Лог, по адресу: г. Сухой Лог, ул. Буденного,4, кабинет № 4.
​​​ Вторник, пятница с 10.00 до 12.00
Среда с 17.00 до 19.00
Начальник отделения по вопросам миграции
ОМВД России по г. Сухой Лог
майор полиции Е.А. Решетникова
#ОМВД #правопорядок