КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники

Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.
Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П
По материалам www.consultant.ru Юридический кабинет "Свой Юрист",
+7(921) 711-52-88, +7(900)567-44-77
пн-пт 9:00–18:00, вых. и празд.дни: по предварительной записи
гор. Гвардейск, ул. Калининградская, 12в (напротив Пенсионного фонда)
Специализация:
Наследственное, жилищное, трудовое и семейное право, защита прав потребителей, регистрация прав на недвижимое имущество, составление и экспертиза договоров, представительство в суде.
Юридические услуги онлайн . https://t.me/Your67 www.facebook.com/groups/kapitan.v/ https://vk.com/lawyervlad