С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые ограничивают работодателей в возможности снижать премии. Теперь максимальное сокращение премии не может превышать 20% от месячной зарплаты работника. Если в компании премирование регулируется коллективным договором, то в нём необходимо будет чётко указать виды премий, их размеры, сроки и условия выплат. Рассказываем, какие изменения ждут граждан с 1 сентября.

По мнению старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, это важная мера. Она отметила, что многие работодатели практикуют ситуацию, когда оклад составляет лишь небольшую часть общей заработной платы, а основная часть - это премия. Это позволяет им манипулировать выплатами по своему усмотрению.

Гусятникова подчеркнула, что лишить работника части оклада в соответствии с трудовым законодательством довольно сложно, - для этого необходимо серьезное нарушение, которое нужно еще и доказать. В отличие от этого, премию можно уменьшить практически за любые проступки, даже за однократное опоздание на несколько минут. Поэтому новая мера направлена на защиту работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей,

- пишет Life.ru.

Согласна с тем, что изменения пойдут на пользу, и HR-специалист Зулия Лоикова.

Это отличная возможность дополнительно защитить права работников от необоснованного снижения их заработной платы, поскольку, к сожалению, некоторые недобросовестные работодатели прибегают к таким действиям,

- рассказала она "Известиям".

Лоикова добавила, что в некоторых компаниях часть оклада оформляется как премии для достижения определенных целей.

В ряде организаций премии фактически представляют собой ту же зарплату, только разделенную на разные части. В итоге работнику недоплачивается его заработная плата без каких-либо обоснований. Я слышала объяснения, что сотрудники плохо справились с задачами, наблюдается снижение продаж или ухудшение рыночной ситуации в определенном сегменте. Однако сам работник выполнял свою работу на высоком уровне,

- заключила эксперт.

Также стало известно, что осенью в России введут новый метод расчета среднего заработка. С 1 сентября вступят в силу новые правила расчета отпускных. Правительство утвердило изменения в способе начисления среднего заработка: теперь дневная ставка будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце, а при почасовом учете - на среднее количество рабочих часов. Главная цель нововведения - упростить процесс расчетов.