Предыдущая публикация
Вы спрашивали – мы рассказываем!
Как правильно ответить на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» — давайте разбираться! 😉
Сразу предупредим, что универсального ответа на все случаи нет🤗
Ответ зависит от конкретной вакансии, компании, вашего опыта, мотивации и ожиданий. Но, чтобы эффект неожиданности не застал вас врасплох, дадим несколько рекомендаций.
▶️ «Продайте» себя, покажите, что вы лучший кандидат
Самый простой способ – это обратиться к заявленным в вакансии требованиям. Перед собеседованием еще раз внимательно почитайте текст вакансии, обратите внимание на список требований и их последовательность. Постарайтесь сопоставить каждое из них со своими навыками, достижениями и проиллюстрируйте 2-3 наиболее значимых в свете конкретной должности примером из своего профессионального опыта.
▶️Покажите, что вы вписываетесь в организационную культуру компании Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые вы для себя видите в небольшой организации, — возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи.
Или, наоборот, покажите, чем для вас привлекательна работа в такой крупной структуре, как наша, — престиж, стабильность, соцпакет, месторасположение компании и так далее😉
▶️Упомяните свои так называемые soft skills – «гибкие» навыки – универсальные неспециализированные умения, которые помогают вам быть эффективными в рабочем процессе.
Например, тайм-менеджмент, ответственность, умение урегулировать конфликтные ситуации, коммуникативные навыки.
▶️Покажите, что вы понимаете, в чем ваша необходимость для работодателя
Опишите трудности, с которыми придется столкнуться на данной вакансии, и как вы их сможете разрешить:
— Если я правильно понял, то основная задача/сложность на данной позиции это …
— На данной должности необходимо знать … и уметь …
Расскажите, как вам нравится решать подобные задачи и приведите примеры из прошлого: В работе … мне особенно нравилось … Мне удавалось …
▶️ Проработайте контраргументы
Выявите основные сомнения работодателя насчет вашей кандидатуры и, озвучив их, приведите контраргументы:
– Я понимаю, что для данной позиции важно … и мой опыт несколько недостаточен, тем не менее, на прошлом месте, когда мне необходимо было … я восполнил этот навык за 2 недели.
❎ Как отвечать не надо
🚫Часто кандидаты на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас» отвечают: «Потому что мне нужна работа», «Потому что мне нравятся самолёты/автомобили/работа с людьми/…», «Потому что у меня психологическое/экономическое/… образование».
Так вы в большей степени говорите о себе и о своих потребностях, нежели о выгодах работодателя.
Тот, кто вас нанимает, хочет понять, как прием вас на работу повлияет на прибыль компании.
То, что у вас имеется соответствующий опыт или образование, по умолчанию не означает, что вы успешно справлялись, были эффективным работником, подходите для этой сферы. Работодателю нужны доказательства из вашего прошлого, помогающие спрогнозировать вашу эффективность в будущем.
🚫«Вы не пожалеете» — еще один вариант того, как отвечать не надо.
Во-первых, лучше не использовать частицу «не» и говорить только утвердительно.
Во-вторых, возможно, работодатель и не думал «жалеть», а тут вы своей фразой ему подсказываете эту мысль.
И тут у него закрадывается сомнение: «А не пожалею ли я?»
🚫К негативным вариантам относится и упоминание того, что вас уже пригласили в другую компанию.
❕Дополнительные рекомендации
✅Контролируйте время
Ответ на этот вопрос не должен занять больше 1-2 минут.
Подробные объяснения могут вызвать впечатление, что вы оправдываетесь, пытаетесь самому себе доказать, что вы подходите на данную должность. Когда мы в чем-то уверены – у нас нет необходимости настойчиво убеждать другого в этом.
Но шуточного ответа или пары общих фраз тоже недостаточно!
✅Мотивация часто важнее опыта
Если работодателю придется выбирать между чуть менее опытным, но более заинтересованным в данной работе кандидатом, и более опытным, но с меньшей мотивацией, большинство работодателей выберут первый вариант.
Вот так! 😎
Может, кто-то ещё предложит нам тему для поста?)
По материалам @ my-hr.ru #SVOи_советы #говоритHR #службаHR #собеседование #интервью #кандидатам #советыкандидатам #рассказосебе #вопросыинтервью #успешноеинтервью #поискработы #работа #вакансии #Шереметьево #работавШереметьево #яработаювШереметьево
Следующая публикация
Нет комментариев