Основные моменты!
1. На региональном уровне нельзя:
- обязывать работников организаций представлять сведения о доходах. Сведения о доходах представляют только руководители государственных учреждений.
- устанавливать запрет на осуществление такими работниками предпринимательства и их участие в управлении организацией, за исключением руководителей унитарных предприятий, для которых запрет установлен федеральным законодательством.
- устанавливать запрет на получение подарков.

2. Близкие родственники и свойственники могут работать в одной организации даже в условиях непосредственной подчиненности и подконтрольности.
В такой ситуации их увольнение – несоразмерная мера по урегулированию конфликта интересов и ограничивает право работника на труд.

3. Уволить руководителя организации за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов возможно только в случае, если соответствующая обязанность возложена на него федеральным законом.
Например, такая обязанность установлена при осуществлении организациями закупочной деятельности в соответствии с Федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ, а также для педагогических, медицинских
и фармацевтических работников.
В иных случаях применение меры ответственности в виде увольнения невозможно.

Информационное письмо рекомендовано для применения и в отношении муниципальных организаций и их работников (в адрес глав муниципальных образований направлено письмом от 19.05.2025 № 02-13-06-194).

Ознакомиться с текстом Информационного письма можно на сайте Минтруда России