Предыдущая публикация
«Водители поделились, что их не устраивает отношение руководства — ущемляют права, лишают премий, штрафуют за каждый проступок».
Вице-премьер Мордовии Батыр Эмеев — «Столице С» https://stolica-s.su/archives/415197
Следующая публикация
Комментарии 10
Поощрять рабочих, это тоже важно. Мелочь, грамота, часы, премия, путевка, на общем собрании, это существенно влияет на отдачу от труда рабочего. Не надо в этих правилах залезать в дебри. Установить ...ЕщёКонечно, дисциплину на предприятиях поддерживать необходимо. Но, в условиях нехватки рабочих рук, в условиях сво, да и не только сво, но и после, хорошее отношение, почетное звание рабочего, должно быть на первом месте. Не ко всем. И не за каждую мелочь стоит придираться. А у нас, зачастую, именно так и происходит. Самодурство начальника решает всё. В этой связи хотелось бы, чтоб руководство республики занялось вплотную трудовым законодательством. Установить универсальные, применимые к большинству предприятий, должностные обязанности, водителя, станочника, сантехника, закрепить их законодательно, а уже в рамках этих обязанностей и рассматривать, наказать, наградить, уволить. А не так, что начальнику не понравился запах одеколона сотрудника, дай кось, накажу его. А у нас именно так и бывает.
Поощрять рабочих, это тоже важно. Мелочь, грамота, часы, премия, путевка, на общем собрании, это существенно влияет на отдачу от труда рабочего. Не надо в этих правилах залезать в дебри. Установить общие, несложные, рабочее время, четкое соблюдение, трезвость, отсутствие брака в работе, то есть, добросовестный труд, и так далее. Человечнее надо быть. Скажете, это как в СССР? Да, пусть так и будет. Опыт наработан, опробован десятилетиями, и результаты были. Почему не воспользоваться?