А все потому, что многие компании начинают пересматривать кадровую политику осенью, считает HR-эксперт Лусине Абгарян.

Специалист отметила, что осенью традиционно осуществляется бюджетирование и стратегическое планирование на предстоящий финансовый год. Руководители отделов уже приступают к формированию планов по проектам, найму персонала и, в частности, по пересмотру зарплат сотрудников.
💬 «В финансовом секторе и консалтинге осень — время определения бонусных пулов. В IT-компаниях с сентября по ноябрь формируют бюджет с учётом новых вакансий и повышения для ценных специалистов», — рассказала Абгарян.
Если работник стремится к повышению, сейчас подходящий момент обоснованно представить свои достижения и амбиции, чтобы попасть в планы компании на следующий год с улучшенными условиями.
Источник: тг-канал truekpru