Может ли мужчина взять декретный отпуск?

Российское законодательство, включая Трудовой кодекс РФ, гарантирует право на отпуск по уходу за ребёнком не только матери, но и отцу, а также другим близким родственникам, если это необходимо.
Когда отец может уйти в декрет?
Отец может взять отпуск по уходу за ребёнком сразу после окончания больничного листа по беременности и родам, который обычно предоставляется матери на 140 дней. Длительность отпуска по уходу за ребёнком составляет три года, но отец может вернуться на работу раньше, если решит. Если мать не была официально трудоустроена до рождения ребёнка, отец может взять декретный отпуск сразу после рождения.
Если родилась двойня, родители могут разделить декретный отпуск. Например, мама может взять его на одного ребёнка, а отец — на другого. Закон позволяет родителям менять друг друга, чтобы каждый мог ухаживать за детьми по очереди.
Как оформить декретный отпуск мужчине?
Оформление декрета для отца почти такое же, как и для матери. Для этого отцу нужно предоставить следующие документы:
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком, которое должно быть подано работодателю не менее чем за семь недель до предполагаемой даты ухода в декрет. В заявлении необходимо указать полное название компании, личные данные, должность и период отпуска.
Свидетельство о рождении ребёнка — оригинал и копия, заверенные нотариусом.
Заявление на получение пособия по уходу за ребёнком в свободной форме.
Справка о заработке с предыдущего места работы, если отец менял место трудоустройства. Этот документ поможет бухгалтерии рассчитать размер пособия.
После подачи документов работодатель должен в течение 10 дней издать два приказа: на отпуск и начисление пособия. Передача документов может происходить как лично, так и заказным письмом.
Сколько будет получать мужчина в декретном отпуске?
По законодательству РФ, отец, ухаживающий за ребёнком, имеет право на ежемесячное пособие до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. На 2024 год установлены минимальная и максимальная суммы выплат: от 9227,24 руб. до 49 123,12 руб.
Кроме того, отец может выбрать место оформления пособия, если работает по совместительству. Ему предоставляется право работать неполный рабочий день или удаленно. В этом случае он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.
Когда отцу выгоднее взять декрет?
Для отца может быть выгоднее взять декретный отпуск в следующих случаях:
Если у матери более высокий доход. Если заработок отца ниже, а доход матери обеспечивает семью, то ему лучше уйти в декрет, чтобы не потерять в финансовом плане.
Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Лучше сохранить 40% от среднего дохода отца, чем потерять всё.
Если работа матери требует частых командировок или невозможна в удаленном формате. Это даст отцу возможность проводить больше времени с ребёнком, пока мать работает.
Если женщина работает менее полугода. В этом случае пособие матери рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Если доход обоих родителей примерно одинаковый, но отец имеет более длительный стаж, то его декретный отпуск принесёт семье больший доход.
Если отец хочет провести больше времени с ребёнком. Современные отцы хотят участвовать в уходе и воспитании детей с младенчества, и декретный отпуск — отличный способ это сделать.
Если мать не работает, а отец готов совмещать отпуск с подработкой. В этом случае мужчина может работать на неполную ставку и совмещать пособие (40% от среднего дохода) с дополнительным заработком, что увеличит общий бюджет семьи.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребёнком?
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск по уходу за ребёнком является законным и не может быть ограничено работодателем. Однако для мужчин-военнослужащих это правило не применяется. Исключение возможно только в случае смерти матери при родах — тогда отец может получить отпуск на срок до трёх месяцев.
Таким образом, современное российское законодательство предоставляет отцу равные права на декретный отпуск, как и матери. Это облегчает распределение обязанностей в семье и позволяет более гибко планировать карьеру и доход.