Алкогольное опьянение работников является одной из причин несчастных случаев на производстве.
Употребление алкоголя несовместимо с безопасностью труда. И эта несовместимость определяется отрицательным действием, которое оказывает влияние на профессиональные качества работника и в первую очередь, на все те качества, которые позволяют ему избегать аварий и несчастных случаев на производстве, а в экстремальных условиях - принимать решения по обеспечению личной безопасности, безопасности окружающих людей.
Употребление алкоголя снижает работоспособность работника, при этом возрастает опасность несчастного случая из-за действия алкоголя на физиологические и психические функции работника.
В состоянии опьянения у работника нарушается координация движений, уменьшается скорость двигательных и зрительных реакций, ухудшается мышление - работник совершает поспешные и необдуманные действия.
Работа на современном оборудовании даже в состоянии легкого алкогольного опьянения недопустима в связи с большой вероятностью ошибочных действий и как следствие, происхождение аварий и несчастных случаев.
При употреблении больших количеств алкоголя наступает состояние сильного опьянения, при котором нарушается реальное восприятие внешнего мира, работник становится неспособным сознательно управлять своими действиями и теряет трудоспособность.
Таким образом, какова бы ни была степень опьянения работника, любое даже незначительное употребление алкоголя в разы повышает риск наступления несчастного случая на производстве.
Необходимо обратить особое внимание на то, что употребление алкоголя снижает сопротивляемость организма действию различных химических веществ и повышает опасность отравления в случае попадания в организм даже небольшого количества промышленных ядовитых веществ - пыли и паров свинца, анилина, трихлорэтилена и др.
Алкоголь снижает сопротивление организма действию электрического тока, повышает опасность смертельного поражения человека электрическим током при случайном прикосновении к токоведущим частям производственного оборудования.
Необходимо отметить, что законодательство в сфере охраны труда предусматривает нахождение работника в состояние алкогольного опьянения при исполнении им трудовых обязанностей как неправомерное действие, за которое к работнику могут быть применены меры ответственности, либо как отягчающие обстоятельство, лишающее работника ряда прав, гарантий и компенсаций. Также законодательством в сфере охраны труда предусмотрена строгая ответственность за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Состояние алкогольного опьянения является основанием для:
– привлечения работника к полной, а не ограниченной материальной ответственности;
– отстранения от работы;
– дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора и т.д.;
– увольнения.
Состояние алкогольного опьянения влияет на выплаты по обязательному социальному страхованию: служит причиной для снижения размера или отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также влечет уменьшение размера ряда выплат при несчастном случае на производстве.
Должностное лицо, допустившее работника с признаками алкогольного опьянения к исполнению его обязанностей (в результате которой он получил травму), может быть привлечено к административной, дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. В связи с этим, необходимо очень серьезно подходить к вопросу трезвости работников на рабочем месте.
Своевременное выявление работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и его отстранение от исполнения им трудовых обязанностей или выполнения какой-либо работы по поручению работодателя (в установленном порядке), является обязательной мерой, направленной на сокращение производственного травматизма.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев