#новости_sovrteh

💡 Какие выплаты входят в МРОТ?
Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В заработную плату включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такой работой признается работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и др.
📌 Третий КСОЮ подтвердил сложившуюся в судебной практике точку зрения, согласно которой не могут включаться работодателем в состав МРОТ такие выплаты компенсационного характера, как:
- районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- выплаты за сверхурочную работу;
- оплата работы в ночное время;
- оплата работы в выходные и нерабочие дни;
- дополнительная оплата (доплата) за совмещение профессий (должностей)
Указанные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Иными словами, все указанные выплаты начисляются на заработную плату, превышающую МРОТ.
Аналогичный вывод содержит Определение Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025.