#новости_sovrteh

💡 Обязан ли работодатель принять на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность?
📍 Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконный отказ в трудоустройстве при следующих обстоятельствах. Работник исполнял обязанности сторожа в детском саду, но был уволен. Через какое-то время он увидел вакансию, размещенную охранным предприятием, при этом местом работы был указан детский сад, в котором он ранее работал.
Соискатель позвонил в ЧОП и сообщил, что он ранее работал сторожем в этом детском саду, при этом не имеет лицензии охранника и никогда не исполнял обязанности охранника. Через некоторое время он явился в детский сад и заявил, что будет работать охранником от ЧОП. Детский сад направил претензию в ЧОП, запретив соискателю появляться на территории учреждения. Соискатель обратился в ЧОП с требованием обосновать отказ в приеме на работу, после чего подал жалобу в суд.
Признавая действия ЧОП законными определением от 29.07.2025 по делу № 88-10183/2025, судьи Седьмого КСОЮ отметили, что телефонный разговор не является утверждением кандидатуры работника. Кроме того, соискатель не обращался с письменным заявлением о приеме на работу и не проходил необходимых для трудоустройства процедур.