#новости_sovrteh

💡 Можно ли не проводить индексацию зарплаты, если она выше прожиточного минимума?
📍 Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок проведения индексации зависит от вида работодателя. В негосударственных организациях порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). При этом условия проведения индексации (ее периодичность, размер, способы и т. д.) устанавливаются работодателем на его усмотрение.
Так, Калужский областной суд признал правомерным условие в ЛНА работодателя о том, что индексация заработной платы проводится, только если средняя заработная плата по организации ниже установленного в регионе прожиточного минимума для трудоспособного населения.
При этом в определении от 31.03.2025 № 33-1002/2025 суд подчеркнул, что порядок индексации заработной платы работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование, по мнению судей, направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, и обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. А поскольку ТК РФ для таких работодателей не устанавливает никаких требований к механизму индексации, они вправе избрать любые условия ее осуществления.
📌 Важно! В рассматриваемом случае работнику периодически производилось повышение должностного оклада. Такие повышения судьи посчитали достаточными для выполнения требований ст. 134 ТК РФ.