#новости_sovrteh

💡 Можно ли уволить сотрудника за опоздание на работу?
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым договором. К дисциплине труда относится также соблюдение режима рабочего времени.
Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В этом документе установлено время начала, окончания работы и продолжительность ежедневной работы (смены). Если режим работы конкретного работника отличается от общих правил режима работы, действующих у работодателя, условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Опоздание на работу нарушает режим рабочего времени, то есть является дисциплинарным проступком, за который сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
📌 Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре установлено время начала рабочего дня, а сотрудник его не соблюдает, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
За первое подобное нарушение к сотруднику можно применить такую меру, как замечание или выговор (ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ). За повторное опоздание без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Если в течение года замечаний или выговоров в адрес работника, допускающего опоздания, не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания, то есть уволить работника за опоздания нельзя (см. апелляционное определение Московского городского суда от 27.07.2022 № 33-26180/2022).
Если же у работника имеется не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание, после фиксации факта его опоздания нужно запросить у него письменное объяснение, а если он его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Если работник представит объяснение, из которого следует, что он опоздал по какой-либо уважительной причине (например, представит справку из медицинского учреждения, подтверждающую, что ему оказывалась медицинская помощь), наказывать работника за опоздание нельзя. Если же из объяснений ясно, что причина опоздания не была уважительной (например, работник проспал), можно приступить к увольнению.
📍 Отметим, что работника нельзя привлечь к ответственности в виде увольнения за несколько опозданий подряд, если ни по одному из них ранее работник к ответственности не привлекался.