По результатам периодического медосмотра работник признан не годным для выполнения работ по пунктам 29н.

Какие действия должны быть совершены специалистом по охране труда?
Если работник не годен по итогам медосмотра, т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Данную информацию специалист по охране труда должен донести до работодателя (директора) в письменном виде (служебная записка и т.д.).