ЧАСТЬ 2

Организация и проведение инструктажей по ОТ
В новом Порядке предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:
– вводный инструктаж;
– инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
– целевой инструктаж.
✅ Вводный инструктаж
🔹Проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности – командированные и проходящие производственную практику.
ℹ️ Кто такие лица, участвующие в производственной деятельности?
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Таким образом, сотруднику подрядной организации, который будет осуществлять наладку станка, нужно провести вводный инструктаж. А вот если курьер приехал наполнить вендинговый автомат, с ним проводить инструктаж не нужно.
🔹 Вводный инструктаж проводится по утверждённой программе с учётом специфики деятельности компании. Инструктаж проводит специалист по ОТ или другой работник, назначенный приказом.
🔹 Работодатель вправе выбрать любые формы и методы проведения вводного инструктажа – от устного рассказа до видеороликов.
✅ Первичный инструктаж
🔹Изменений в порядке проведения нет. Первичный инструктаж проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Допускается не проводить первичный инструктаж некоторым категориям работников:
– если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, копировальная и иная оргтехника, а также бытовая техника, используемая только для нужд организации,
– при этом другие источники опасности отсутствуют,
– условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми.
🔹 Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа, утверждается работодателем.
🔹 Не нужно проводить первичный инструктаж с работниками подрядных организаций.
✅ Внеплановый инструктаж
Здесь произошли существенные изменения.
🔹Когда проводить внеплановый инструктаж
– при перерыве в работе более 60 календарных дней (ранее этот срок был в 2 раза короче);
– если выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности после проведения СУОТ и ОПР;
– в случае изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;
– в случае изменений в должностных (функциональных) обязанностях работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющей на безопасность труда;
– в связи с изменениями НПА и ЛНА, содержащими нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника.
✅ Журналы регистрации инструктажей
Изменились требования к журналам регистрации инструктажей как вводного, так и на рабочем месте. Поэтому сейчас не стоит закупать готовые журналы, так как к 1 сентября они устареют.
🔹 Графы журнала вводного инструктажа:
– дата проведения инструктажа
– ФИО работника, прошедшего инструктаж
– профессия (должность) работника
– число, месяц, год рождения работника
– наименование производственного подразделения
– ФИО работника, проводившего инструктаж
– подписи
🔹 Графы журнала инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового):
– дата проведения инструктажа
– ФИО работника, прошедшего инструктаж
– профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж
– число, месяц, год рождения работника
– вид инструктажа
– причина проведения
– наименование ЛНА, в объёме требований которого проведён инструктаж
– наименование производственного подразделения
– ФИО работника, проводившего инструктаж
– подписи
Рекомендуем привести в соответствие новым требованиям ЛНА, регламентирующие организацию и проведение инструктажей.
➡️ Итак, необходимые мероприятия к 01.09.2022 г.:
– Разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основе примерного перечня тем согласно приложению № 1 Правил с учётом специфики деятельности организации;
– Разработать и утвердить перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по ОТ;
– Подготовить журналы;
– Утвердить порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте.
Фото: freepik
#инструктажи #охранатруда