Первичный инструктаж проводится перед допуском сотрудника к самостоятельной работе.

На удивление, ошибок в этой простой процедуре совершается немало (что грозит штрафом до 130 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ).
Мы собрали самые частые промахи, проверьте себя:
1. Запоздали с инструктажем.
Первичный инструктаж должен проводиться в день фактического приема на работу. Нельзя допускать работника к выполнению обязанностей до проведения инструктажа.
2. Инструктаж провели, а подпись сотрудника забыли.
Проведение каждого инструктажа должно фиксироваться в Журнале первичного инструктажа на рабочем месте.
3. Отсутствует Журнал регистрации первичного инструктажа.
Должен вестись обязательно. Заполнять его можно в свободной форме. Но в случае проверки - это единственный способ доказать, что со своей стороны работодатель “чист”.
4. Нет программы первичного инструктажа для определённых профессий и видов работ.
На предприятии должны быть разработаны типовые инструкции с учетом конкретных условий труда.
5. Нет списка работников, освобожденных от прохождения инструктажа.
Работникам, не использующим оборудование компании, инструктаж можно не проводить (Постановление Минтруда N29).
6. Инструктаж провел неуполномоченный сотрудник.
Проводить первичный инструктаж должен непосредственный руководитель сотрудника - мастер, начальник отдела и т.д.
7. При переводе на другую должность сотруднику не провели первичный инструктаж.
Новая должность = новые условия труда = новый первичный инструктаж.
8. И, напоследок, самая главная ошибка - вообще не провели инструктаж.
Здесь выход только один - заплатить штраф и больше таких ошибок не совершать.
Чтобы обезопасить вашу организацию от возможных ошибок в охране труда, мы регулярно публикуем полезные советы. Подписывайтесь и делитесь в комментариях, что вам было бы интересно узнать.
Фото: pressfoto / Freepik
#охранатруда #нарушения