🇷🇺В Трудовом Кодексе, статье 112, установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. ☝🏻А именно то, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы.
✒Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.
✒Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом🇷🇺 установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. 👉🏻То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату.
✒Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение. ✒Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
📌При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
С уважением, ООО "СПК "ЮристКонсалт"
У Вас остались вопросы?
Вы нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи?
👉🏻Консультация специалиста по трудовым спорам в нашем офисе, всегда доступна для Вас!
☎+7 (913) 333-27-27 ☎ +7 (904) 572-46-65
г. Белово, улица Октябрьская 8, этаж 2, офис 202 ⠀
г. Ленинск - Кузнецкий, проспект Кирова 112, помещение 2.
#юристконсалт42 #белово #беловоюрист #семейныеспоры
#гражданскиеспоры #юристыленинсккузнецкий #трудовоеправо
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев