Если работника направляют на профессиональное обучение в другую местность, с отрывом от работы, ему должны оплачиваться в двойном размере те дни обучения, которые выпадают на его выходной день (по правилам оплаты работы в выходные дни — ст. 153 ТК РФ).

Такое разъяснения дает Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 22 мая 2023 г. № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964).

Также она напоминает, что направлять работника на обучение в нерабочее время можно только с согласия самого работника. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника проходить обучение в нерабочее время.