Заставить работника выйти на субботник можно не всегда

Кого работодатель вправе заставить выйти на субботник, разъяснила юрист.
Законодательно понятие "субботник" никак не урегулировано - как правило, под ним имеются в виду общественно полезные работы в выходной день. Сотрудник должен участвовать в этой деятельности, лишь если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина.
Такие обязанности, как правило, прописаны в должностной инструкции в случае, если деятельность работника связана с уборкой или уходом за растениями. График работника при этом должен совпадать со временем проведения мероприятия. Другими словами, такой сотрудник обязан выйти на субботник в свой рабочий день в пределах рабочего времени.
Если нет такой должностной обязанности, то нельзя обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ ТЕЛЕПОРТ.РФ | https://www.teleport2001.ru