- Сельское хозяйство России стремительно меняется: сегодня это высокотехнологичная отрасль, где работают с искусственным интеллектом, биотехнологиями и робототехникой. Однако кадровый дефицит достигает 40%, а потребность в специалистах растет с каждым годом. Как обеспечить наше АПК хорошими кадрами?
- Если говорить про кадры, то здесь, наверное, нужно вспомнить: все новое – это хорошо забытое старое. Профориентационная, наверное, работа начинается с уроков труда в школе и потом к старшим классам, учебно-производственные комбинаты, практики. Сейчас очень хорошая инициатива в Министерстве сельского хозяйства – создание агроклассов. Потом у нас сейчас совместно с нашими ведущими кубанскими вузами инженерные классы открываются.
Надо видеть, насколько у нас талантливая молодёжь и как они откликаются на эти предложения.
Мы помним, как было раньше. Многие шли в институт просто за дипломом. Они не видели и не понимали, что это за профессия. И это, наверное, главная причина, почему такой низкий процент людей, кто остался работать по выбранному направлению.
Сейчас, очень важно, идет программа целевого обучения, подготовки. Это такой договор между бизнесом и молодым человеком, который выбирает свою профессию. Он уверенно идет, получает знания, приходит, и работает. Для него это такая понятная и осязаемая перспектива.
Наверное, кадры, чтобы завлечь, нужно понимать, что кроме самой работы непосредственно, важно, как раз, равномерно развивать и наши малые города, наши станицы. Большое внимание и финансирование выделяется, и реально идут эти изменения.
Когда въезжаешь в Краснодарский край понимаешь, что ты приехал домой. Когда ты просто пересекаешь невидимую границу и сразу заметно: идеальные дороги. У нас лучшие дороги, по-моему, в стране. А заезжая в любой населенный пункт, ты с удовольствием отмечаешь, насколько все очень из года в год становится краше и комфортнее для жизни.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев