Гражданам, которые работают по трудовому договору, при увольнении полагаются выплаты. Разбираемся, какие из них можно получить при уходе с должности в разных условиях.
По собственному желаниюПри самостоятельном увольнении сотрудника работодатель выплачивает:
• расчет за отработанное
время;
• компенсацию за неиспользованные
отпуска;
•
больничный, если человек заболел, когда еще был трудоустроен, или в течение 30 дней после увольнения;
• дополнительные выплаты по нормативному акту организации (премии за соблюдение корпоративной тайны и выполнение важных поручений, надбавки за стаж и квалификацию, денежное поощрение и т. п.).
По соглашению сторонУсловия при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию одинаковые. Поэтому сотрудник может получить общий расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также больничный, если заболеет в течение 30 дней. Прочие компенсации (как, например, при сокращении или увольнении работодателем) человек уже не получит.
По инициативе работодателяСотруднику
обязательно выплачивается зарплата по день увольнения включительно, а также компенсация за неиспользованные отпуска — вне зависимости от того, по какой причине из статьи
81 Трудового кодекса РФ увольняют. Также работодатель должен заполнить трудовую книжку.
Также сотруднику могут выдать выходное пособие или дополнительные выплаты в зависимости от вида договора и от причины увольнения.
При сокращении персоналаПомимо обычного расчета и компенсации отпусков, работодатель выплачивает выходное пособие. Размер пособия
может быть разным: от среднего заработка за месяц до оклада за 3–6 месяцев.
Нет комментариев