Коммерческая организация проводит индексацию зарплаты и увеличивает должностные оклады сотрудников.

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об этих изменениях?
►►►►►►
Ответ:
• Если оклад увеличивается по договоренности с сотрудником — уведомлять за 2 месяца не нужно
• При индексации зарплаты уведомлять за 2 месяца не требуется
• Уведомление за 2 месяца потребуется лишь если увеличение связано с изменениями в организации работы или технологии.
►►►►►►
Объяснение:
Размер оклада — это обязательное условие трудового договора¹. Обычно его можно изменить только по согласию работника и работодателя². В этом случае заключается дополнительное соглашение с указанием нового оклада и даты изменений. Предварительно уведомлять сотрудника не нужно.
Но работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, если это связано с изменениями в организации или технологии работы. Тогда он обязан письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 2 месяца³.
Индексация зарплаты — это обязанность работодателя⁴. Коммерческие организации сами устанавливают порядок индексации в своих документах⁵. При индексации издается приказ и заключаются дополнительные соглашения с работниками. Поскольку индексация не связана с организационными или техническими изменениями, предупреждать за 2 месяца не нужно⁶.
►►►►►►
Примечания:
¹ абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
² ст. 72 ТК РФ
³ ч. 2 ст. 74 ТК РФ
⁴ ст. 134 ТК РФ определения КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14
⁵ письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 определение ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10
⁶ сайт онлайнинспекция.рф