Необходимость в профессиональном обучении сотрудника работодатель определяет самостоятельно.

Но допустимо ли обучение в нерабочее время и как его оплачивать?
Если работника направляют на обучение с отрывом от работы, организация обязана сохранить за ним средний заработок и должность.
Если повышение квалификации проводится с отрывом от работы в другой местности, компании необходимо компенсировать обучаемому:
• Проезд;
• Проживание;
• Суточные и иные расходы, совершенные с разрешения работодателя.
Работодатель в праве обязать сотрудника проходить обучение, если это предусмотрено трудовым договором или прямо указано законодательно. При этом допустимо обучение только в рабочее время данного сотрудника.
В случае, если сотрудник согласен проходить повышение квалификацию в нерабочее время, организации необходимо:
• заключить доп. соглашение;
• оплатить дни обучения или предоставить дополнительные выходные.
Оплата дней обучения в данном случае производится в повышенном размере, согласно ст. 152 и 153 ТК РФ.
Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1
#scloud #сервисклауд #аренда1С
#роструд #ткрф #трудовыеотношения #трудовойкодекс #кадровыйучет #бухгалтерскийучет #бухгалтеру #кадры #управлениеперсоналом #обучениеспециалистов #персонал #трудовойдоговор #работодателю #повышениеквалификации #профобучение #предприниматель #1С #бухгалтерияонлайн