📌 В сегодняшнем посте собрали правила привлечения сотрудников к работе

Убедитесь, что все делаете правильно!
🔺 Правило №1 Уведомьте письменно сотрудника о привлечении к работе в праздник. Укажите причину выхода на работу, что нужно делать и когда
🔺 Правило №2 Получите письменное согласие сотрудника. Попросите указать, что сотрудник предпочитает за работу в праздник - двойную оплату труда или отгул. Если работаете по сменному графику и смена сотрудника попала на праздник, то согласие не нужно. Ведь работа предусмотрена графиком
🔺 Правило №3 Оформите письменно распоряжение работодателя. Укажите фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, даты и причины работы в праздник. В основании укажите реквизиты согласия сотрудника работать в праздник. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись
🔺 Правило №4 Оплатите работу в праздник в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Если сотрудник выбрал отгул, то начислите одинарную оплату за отработанный праздничный день и предоставьте дополнительный выходной. Не имеет значения работает сотрудник по сменному графику и смена выпала на праздник или у работника обычная пятидневка с выходными в субботу и в воскресенье. В любом случае, за работу в праздник нужно выдать двойную зарплату или одинарную и отгул. За дополнительный день отдыха платить не нужно
Оплатите в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день – с 00:00 до 24:0. Правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены. Если сотрудник выбрал отгул за работу в праздник, предоставьте полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал
🔺 Правило №5 Если узнали о работе в праздник постфактум, проще оформить документы и выплаты на ближайший выходной. Тогда сотрудник не потеряет в деньгах, а работодатель не получит штраф за отсутствие документов
Некоторые бухгалтеры оформляют согласие на работу в праздник и приказ задним числом, если не пропустили дату выплаты зарплаты за период, в котором сотрудник работал в выходной. В таком случае проследите, чтобы не была нарушена нумерация и порядок документооборота
#КонтурШколаБухгалтерия