📌 Если руководитель решил применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, он должен издать приказ и подкрепить свое решение объяснительными, докладными, служебными записками или актами фиксации дисциплинарного проступка.

Унифицированную форму приказа невозможно составить, потому что его текст будет связан с конкретной ситуацией.
В приказе не должно быть оценочных суждений, а только описание фактов и ссылки на конкретные положения или реквизиты ЛНА, инструкций, правил, возможно условий трудового договора, которые работник нарушил. То есть в приказе необходимо перечислить пункты документов и указать, в чем заключалось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Помните, что при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых был совершен проступок, и предшествующее поведение работника. Сотрудника надо ознакомить с приказом под подпись.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Требования дополнительно вносить сведения в какие-то кадровые документы нет. При желании вы можете вести журнал учета таких приказов, но это не обязательно.
Если работодатель продолжает вести личные карточки Т-2, можно вносить сведения о взысканиях, например, в раздел «Дополнительные сведения».
#КонтурШколаКадры