РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАПРЕТЯТ СЛЕДИТЬ, ОТКУДА РАБОТАЕТ СОТРУДНИК НА УДАЛЕНКЕ

Работодателям могут запретить отслеживать местоположение своих удаленных работников, следует из проекта поправок в Трудовой кодекс (ТК) РФ, которые были подготовлены депутатами Госдумы и членами Совфеда. Об этом сообщает "Российская газета".
"Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Отмечается, что законопроект, который предлагает внести такие изменения, которые бы позволили дистанционным работникам работать хоть с дачи, хоть с Мальдивских островов, будет рассмотрен уже 9 июля в рамках встречи рабочей группы Российской трехсторонней комиссии.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заметил, что законопроект носит важную социальную направленность, поэтому должен быть оценен экспертами, предложения которых ждут к заседанию рабочей группы.
Изменения в ТК не позволят работодателю по собственной инициативе увольнять сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или же изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора. Отмечается, что авторы инициативы о внесении изменений отмечают, что данные нормы можно назвать не иначе как дискриминационными.
Кроме того, в работников на удаленке предлагается оградить от круглосуточного обязательного общения с работодателем. Они, как отмечается, не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У таких сотрудников должно появиться право уйти в офлайн. А если же сотрудник соглашается быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать сотруднику за сверхурочную работу.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заметил, что законопроект носит важную социальную направленность, поэтому должен быть оценен экспертами, предложения которых ждут к заседанию рабочей группы.
Изменения в ТК не позволят работодателю по собственной инициативе увольнять сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или же изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора. Отмечается, что авторы инициативы о внесении изменений отмечают, что данные нормы можно назвать не иначе как дискриминационными.
Кроме того, в работников на удаленке предлагается оградить от круглосуточного обязательного общения с работодателем. Они, как отмечается, не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У таких сотрудников должно появиться право уйти в офлайн. А если же сотрудник соглашается быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать сотруднику за сверхурочную работу.