«Резерв управленческих кадров для системы здравоохранения региона должен формироваться не только с точки зрения знания нормативно-правовых актов по организации здравоохранения, отчетных форм, самой системы здравоохранения, но и с точки зрения использования современных менеджерских подходов: как управлять персоналом, какие дополнительные компетенции должны иметь руководители системы здравоохранения региона», — говорит Светлана Палевская.

Для этого в ИПО была создана новая кафедра путем объединения кафедры общественного здоровья и здравоохранения и кафедры менеджмента. Кафедра уже участвует в нескольких проектах: по разработке системы подбора потенциальных кандидатов в кадровый резерв совместно с МГМСУ им. А.И. Евдокимова, в проекте с ЦНИИОИЗ «Школа главного врача». Также реализуется внутренний проект — открытие программы MBA, которая будет называться «Менеджмент в здравоохранении».

«Наша задача — воспитать резерв управленческих кадров с точки зрения командного подхода. Мы считаем, что у нас на кафедре должна учиться команда: будущий главный врач, будущий заместитель - начальник медицинской части, будущая главная медицинская сестра, руководитель отдела кадров, экономист. То есть, должна прийти команда, которая освоит эту программу, и, если возникнет вопрос о смене управления в медицинской организации, в резерве была бы полностью сформированная и сработанная команда», — подчеркнула Светлана Палевская.