Федеральный закон
Проект
«О трудоустройстве лиц предпенсионного возраста и лиц с хроническими заболеваниями ( приравненных к ним лицам, постоянно проживающим в том или ином населенном пункте)».
Статья 1
Лица предпенсионного возраста и лица с постоянными хроническими заболеваниями подлежат трудоустройству по одной из специальных государственных ( региональных) программ и на основании настоящего федерального закона.
Статья 2
Лица с хроническими заболеваниями получают справки для отнесения к этой категории лиц в медицинских учреждениях различных организационно-правовых форм.
Лицами предпенсионного возраста считаются лица до наступления возраста пяти лет выхода на пенсию по возрасту или определению пенсии по инвалидности на основании имеющегося хронического заболевания.
Лица, чьи условия труда предполагают преждевременный до наступления общего пенсионного возраста выход на пенсию, получают право отнесения к категории граждан предпенсионного возраста за пять лет до его наступления.
Статья 3
К лицам предпенсионного возраста по тем или иным государственным ( региональным) программам и на основании настоящего федерального закона могут быть приравнены в течение пяти лет неработающие граждане за десять лет до наступления возраста выхода на пенсию по возрасту, либо лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели или самозанятые граждане и не имеющие стабильного дохода в течение пяти лет..
Статья 4
Районные средства массовой информации печатные и телекоммуникационные , группы указанных изданий в социальных сетях обязаны каждую неделю публиковать вакансии по государственным ( региональным) программам по трудоустройству лиц предпенсионного возраста и приравненных к ним лицах.
Предприятия жилищно-коммунального хозяйства и смежные предприятия обязаны передавать информацию о вакансиях в районные средства массовой информации ( печатные и телекоммуникационные) и центры ( службы) занятости населения .
Предприятия и службы обслуживания дорожно-транспортной инфраструктуры всех организационно-правовых форм за исключением общественных некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей обязаны передавать информацию о вакансиях в районные средства массовой информации и центры ( службы) занятости населения.
Статья 5
Предприятия охраны и обслуживания мест общего пользования ( охраняемых автостоянок, гаражей, площадок разного рода) на территории тех или иных муниципальных образований не вправе без мотивированного письменного отказа отказать лицам предпенсионного возраста и приравненных к ним лицах в приеме на работу, а мотивированный их отказ может быть обжалован в суд.
Предприятия муниципальной формы собственности ( характера, сферы) обязаны рассмотреть предложения соискателей открытых у них вакансий от лиц предпенсионного возраста и приравненных к ним лицах.
Статья 6
Предприятия, осуществляющие выполнение муниципального ( государственного) заказа (за исключением индивидуальных предпринимателей и некоммерческих организаций (АНО, НП, НУ, Фондов , общественных и религиозных объединений) обязаны рассмотреть предложения по вакансиям от лиц предпенсионного возраста и приравненных к ним лицах, проживающих в населенном пункте по месту расположения предприятия ( учреждения) в первоочередном порядке.
Статья 7
Предприятия и учреждения бытового обслуживания могут отдавать предпочтение в трудоустройстве лицам как пенсионного так и предпенсионного возраста и приравненных к ним лицам, постоянно проживающим в том или ином населенном пункте по месту нахождения предприятия ( организации), публикуют вакансии в любых средствах массовой информации безвозмездно, при трудоустройстве гражданина предпенсионного и приравненного к нему возраста ( одного на пятнадцать человек и двух на тридцать и более человек за полгода ) могут получить рассрочку уплаты региональных налогов на землю и имущество до двух лет, а при большем количестве трудоустроенных, освобождение от налога наполовину.
Статья 8
Предприятия и учреждения общественного питания при трудоустройстве гражданина предпенсионного возраста и приравненных к нему лиц, постоянно проживающих в том или ином районе или населенном пункте по месту нахождения предприятия, могут получить освобождение от уплаты муниципальных сборов наполовину, также учитывается и публикация информации о вакансиях и освобождение от оплаты объявлений в местных средствах массовой информации.
Статья 9
Предприятия и учреждения почтовой связи не вправе отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста и приравненным к ним гражданам, постоянно проживающим в том или ином населенном пункте при наличии вакансий, публикуемых районными средствами массовой информации ( печатными и телекоммуникационными) в обязательном порядке.
Статья 10
Предприятия агропромышленного комплекса всех организационно-правовых форм ( за исключением некоммерческих общественных объединений) обязаны в приоритетном порядке осуществлять прием на работу граждан предпенсионного возраста и приравненных к ним граждан по направлению службы занятости населения при предоставлении последними необходимых данных в службу ( центр) занятости населения.
Трудоустройство граждан предпенсионного возраста и приравненных к ним лиц, постоянных жителей регионов и населенных пунктов ( ближайших районов и населенных пунктов, областей) , в которых расположено то или иное предприятие и работа их в течение более двух лет в количестве от трех человек освобождает предприятие от уплаты от налога на прибыль в размере до 35%, а при их занятости в размере четверти работников за два года сокращение единого социального налога наполовину.
Предприятия предоставляют корпоративный транспорт в случае нахождения трудоустроенных лиц в иной отдаленной части населенного пункта или региона ( района) для их доставки к месту работы и временное место жительства ( на рабочую неделю или срок контракта) в другом регионе ( области, крае), расположенном по соседству.
Статья 11
Предприятия мест общего захоронения и мемориальных комплексов публикуют вакансии для лиц предпенсионного возраста и приравненных к ним лицам, постоянно проживающим в том или ином населенном пункте по месту нахождения предприятия или вблизи него, и рассматривают их первоочередном порядке, при трудоустройстве более двух человек в течение года имеют право на двухкратное уменьшение местных ( региональных) налогов и сборов по своему усмотрению.
Статья 12
Предприятия ( учреждения) культуры и образования ( основного общего среднего и среднего специального , а также дополнительного) публикуют информацию о вакансиях лиц предпенсионного возраста и приравненных к ним лицам, постоянного проживающих в том или ином населенном пункте по месту нахождения учреждения и осуществляют их трудоустройство по направлению службы ( центра) занятости, получая скидку в размере 25% на оплату жилищно-коммунальных услуг при трудоустройстве трех и более человек в течение года..
Пояснительная записка.
В настоящее время кто выжил и дожил до 47 лет тому уже повезло, есть основания на этом ограничить буржуазную удачливость.
Не для кого не секрет, что биржи ( службы, Центры занятости) труда не располагают никакими вакансиями в силу того, что предприятия просто не обязаны их давать и появился Интернет.
Количество хронически больных граждан в России огромно и наступление определенного возраста просто затрудняет и делает невозможной выполнение той или иной трудовой функции, а в открытый доступ выкладываются вакансии с настолько тяжелыми условиями труда, что на них идут граждане иные государств, для которых ничего не стоит переселиться в другой регион и начать работать, имея отличную физическую форму и состояние здоровья.
Позднее закон можно будет адаптировать под уже работающих граждан , у которых наступает предпенсионный возраст уже на существующим рабочем месте. Предприятия сразу при его наступлении смогут получать льготы по ним.
В настоящее время центры занятости вообще не имеют никаких обязанностей кого-либо и куда-либо направлять, рекомендовать работодателям, а работодатели не обязаны иметь никаких преимуществ при трудоустройстве на работу определенных лиц, а между тем это сможет стать освобождением от иногда непосильной налоговой нагрузки.
Для граждан после 47 лет уже на каждом предприятии наступает своего рода льготный период. Их либо могут пригласить на ту или иную работу, либо полностью отказать, не сообщив причины, многие трудовые функции продолжать выполнять на других предприятиях уже нельзя в силу того, что работодатель как раз понимает возрастные риски и риски в связи с состоянием здоровья граждан.
Тысячи трудоустроенных граждан смогут платить налог на доходы для физических лиц, приобретать товары и услуги и улучшить поступления в бюджет и в целом покупательную способность населения, восполнить бюджетные потери от передаваемых предприятиям льгот..
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев