💸 Отпускные за апрель, май и июнь придется пересчитать.

С 30 марта по 30 апреля и в период с 6 по 8 мая были объявлены нерабочими днями из-за коронавируса. Многие организации не работали согласно Указу президента. В связи с этим у работодателей появился вопрос: как учитывать “выпавшие” дни при расчете отпускных.
До 18 мая чиновники Минтруда рекомендовали полностью учитывать нерабочие дни по президентским указам, а также зарплату и другие учитываемые выплаты, начисленные за эти дни. А затем рекомендации изменились.
Минтруд разъяснил, что из-за периода самоизоляции отпускные придётся пересчитать. Весенние дни, объявленные нерабочими в связи с Указом президента, и выплаты за них учитывать при расчете среднего заработка не нужно, так как нерабочие дни с 30 марта по 8 мая можно включить в другие случаи, когда сотрудник освобождался от работы (письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585).
Исключить период нерабочих дней нужно для тех, кто в эти дни фактически не работал, даже удалённо, но получал зарплату.
👉 Как пересчитать отпускные?
Пример перерасчёта отпускных см. на визуале.
👉 Кому перерасчет делать не нужно?
Если организация попала в список компаний-исключений, ее деятельность не была приостановлена никаким нормативным актом и она продолжала работу все нерабочие дни, перерасчет не требуется.
Также, если сотрудники продолжали работать удаленно. Это касается в том числе работников федеральных и региональных органов власти, муниципалитетов и СМИ.
👉 А если уже рассчитали?
Если вы уже рассчитывали и выдавали отпускные по прежним разъяснениям Минтруда, придется сделать перерасчёт и, возможно, компенсировать задержку выплат сотруднику, если сумма увеличилась. Компенсация считается за каждый день просрочки по 1/150 ставки Центробанка.
_____________________________________
#отпускные #минтруд #коронавирус #кадровыевопросы