Как ставить Цели ставить так, что бы их точно достигать?

На что ориентироваться? Как понять, что цель достигнута?
Как не перекладывать ее на «потом»?
На практике очень легко использовать SMART- технику при постановке целей. В ней мы всего лишь выделяем критерии для своей цели.
Что за критерии?
Они заложены в аббревиатуре техники.
S- Specific- Конкретность цели.
Т. е. Точно определить результат, который вы хотите достигнуть.
М- Measurable- Измеримая цель.
В конкретных показателях. Если в количественных- в единицах измерения. Если в качественных, то их содержание.
А- Achievable- Достижимая цель. За счет чего.
Цель должна быть реальной, что бы ВЫ понимали- вероятность ее выполнения высока.
Так же- за счет чего, каких ресурсов она будет достигаться.
R- Revelant- Значимость цели.
Насколько и почему это цель для Вас значима, для чего она.
T- Time-bound- ограничение по времени.
У цели должен быть финальный срок. Это поможет прекратить перекладывать на «потом»
И как последний дополнительный элемент рекомендую добавить те Ощущения, которые Вы будете испытывать при достижении своей цели) Это очень мотивирует и заряжает)
Мой пример:
18 сентября 2018 года (Т-время) я проведу мастер-класс «Важное в жизни: Как все успеть?» на 2,5 часа с отличными отзывами (S-результат), на котором будут присутствовать 30 участников (M-измерение).
Результат будет достигнут за счет усердной подготовки теоретической и практической частей, проведения организационных и маркетинговых мероприятий. (А-достижимость,за счет чего).
Цель очень значима для меня, т. к. она даст мне возможность проявить себя в качестве бизнес-тренера.(R- значимость).
По итогу проведения мастер-класса я буду чувствовать искреннею радость и прилив сил для организации новых проектов (ощущения,мотивация).
ПРАКТИКА:
Возьмите лист,
выпишите одну свою цель на ближайшие 3 месяца
и обязательно-сформулируйте ее с критериями по системе SMART и с теми непередаваемыми чувствами, которые Вы будете испытывать)
Удачи! И продвижения к Вашим заветным целям!