⠀Здравствуйте друзья, сегодня поговорим о взаимоотношениях между работником и работодателем (защищать будем работника).

Не редки случаи, когда работодатель пытается «изжить» работника, вынудить его любыми путями написать заявлении об увольнении по собственному желанию.
⠀
⠀⠀Работодатель в данном случае преследует две цели:
⠀⠀- «избавиться» от не нужного человека (работника) и это вовсе не говорит о том, что этот человек не выполняет должным образом свои трудовые обязанности;
⠀⠀- не выплачивать работнику социальный пакет, который бы полагался бы в иных случаях, не предлагать иные имеющиеся рабочие места.
⠀
⠀⠀На моей практике бывали случаи, чтобы «избавиться» от руководителя подведомственного органа исполнительной власти – ликвидировали весь орган, а затем создавали новый (аналогичный), соответственно увольняли всех работников, а затем принимали и старых и новых (численность органа – более 90 чел.).
⠀
⠀⠀Так вот, что делать работнику в этом случае?
⠀⠀1. Прежде всего, принять решение – нужна ли вам именно эта работа с таким отношением к себе? Если эта работа не нужна, смело пишите заявление и уходите. Возможно «договориться» с работодателем о переходном периоде, который потребуется вам для поиска другой работы (это будет увольнение с предоставлением отпуска, если вам он не был предоставлен).
⠀⠀2. Продолжать работать и заявление не писать. В этом случае, если работодатель принципиальный, то он будет подбирать «законные» основания для увольнения. Как правило, последующее увольнение в таком случае не соответствует нормам трудового права. Акт работодателя об увольнении оспаривается в суде, в этом случае работник восстанавливается на работе, ему присуждают зарплату за период вынужденного простоя, моральный вред.
⠀⠀Продолжать ли осуществлять «восстановленному» работнику трудовую деятельность у того же работодателя или нет решать ему, но материальное и моральное удовлетворение от выигранного судебного процесса, надеюсь, что он получил.
Судебная практика по рассматриваемому вопросу складывается на стороне работника.
⠀⠀Верховный суд РФ в своих последних судебных актах обязывает нижестоящие суды «тщательно проверять было ли увольнение человека добровольным и обращать особое внимание на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы.
⠀