❓Как считать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

✍Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляют только за время, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК). Поэтому продолжительность такого отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Например, сотруднику положено семь дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, а фактически он отработал в таких условиях девять месяцев. 7 дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев, получается 5,25 дня.
Если при расчете дополнительного отпуска получилось дробное число дней, то его нужно округлить до целого числа. При этом округлить нужно не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. 5,25 округляем в пользу сотрудника и получаем 6 дней дополнительного отпуска.
‼Основание: письмо Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
остались вопросы? оставляйте в комментариях 👇