📌 Дополнительная работа: что нужно знать каждому

Поясняет Рита Ишниязова, Главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Дополнительная работа может выполняться по-разному:
👉 совместительство
👉 совмещение должностей
👉 ненормированный рабочий день
👉 сверхурочная работа
В чём разница?
🔹 По совместительству нужен отдельный трудовой договор. Ведётся отдельный табель, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени с учётом всех выплат. Но! Совместительство запрещено при работе во вредных условиях труда.
🔹 Совмещение и сверхурочная работа оформляются приказами. При совмещении работа идёт по другой должности, оплата — в процентах к окладу.
🔹 Сверхурочная работа и ненормированный день выполняются по основной работе. За ненормированный день доплаты нет, но есть дополнительный отпуск — минимум 3 календарных дня.
⚠ Важно: ограничения по сверхурочной работе установлены ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Листайте слайды и узнаете подробнее 👉🏻 а
📲 Листайте слайды и узнавайте подробнее 👉🏻в чем разница, как оформляется и к чему может привести неверное оформление кадровых документов
#роспрофздрав02#ПравоваяПомощь#ТемаНедели #СверхурочнаяРабота