ЧАСТЬ II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОПЛАТА ТРУДА.
❓Что должен включать в себя трудовой договор?
❓Какие неточности в трудовых договорах выявляют специалисты Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения при проведении проверок?
👉Рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского Профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова .
📌Содержание трудового договора регламентировано статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
‼Условия оплаты труда, обязательные для включения в трудовой договор:
📌размер оклада, размеры компенсационных выплат: за вредные условия труда, за работу в ночное время, районный коэффициент
📌Размеры обязательных стимулирующих выплат: за выслугу лет, квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание.
📌Стимулирующие выплаты, такие как персональный повышающий коэффициент, за интенсивность, распределяемые по критериям эффективности деятельности – можно указать со ссылкой на нормативный акт, например: согласно Положения о материальном стимулировании (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
📌В трудовом договоре должны быть подробно прописаны условия оплаты работы ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОСНОВНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
‼Дополнительная работа может осуществляться в порядке совместительства, совмещения должностей, в условиях установленного ненормированного рабочего дня либо сверхурочно.
❓В чем разница?
✅При работе по совместительству должен быть отдельный трудовой договор.
✅ Совмещение и сверхурочная работа оформляется приказами. а ненормированный рабочий день устанавливается коллективным и трудовым договором.
✅Совмещение и совместительство – это работа по другой должности, сверхурочка и ненормированный рабочий день – по основной работе. ✅Совместительство не допускается при работе с вредными условиями труда. Ограничения к привлечению к сверхурочной работе перечислены в статье 99 трудового кодекса.
✅Отдельный табель учета рабочего времени ведется только при совместительстве. Совмещение оплачивается в процентном соотношении к окладу, совместительство – это полноценная заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени.
✅За ненормированный день оплата не предусмотрена, предусмотрен только дополнительный отпуск не менее 3х календарных дней.
#роспрофздрав02
#профсоюзИнформирует
#правоваяПомощь