12 декабря - День Конституции.

Специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения РФ еще раз напомнили об основных правах человека труда.
Российская Конституция сегодня — это два раздела, девять глав, 137 статей и девять параграфов. За 97 лет в стране поменялось пять конституций. Та, по которой мы сегодня живем, принята в декабре 1993 года. Вопросам охраны труда в ней отводится несколько статей.
Сохранить жизнь и здоровье работника — базовая ценность
В 7-й статье дается основная установка на охрану труда и здоровья. Также в ней рассказывается о поддержке со стороны государства семьи, материнства, отцовства и детства, людей с инвалидностью и людей старшего поколения. На практике эта статья подкрепляется нормами Трудового кодекса РФ.
«В Трудовом кодексе РФ поясняется, что охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников во время трудового процесса. Например, каждый работодатель должен вкладывать на улучшение условий труда не менее 0,2 процента от всей суммы затрат организации. В обязанности работодателя входит обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, проведение обязательных инструктажей по охране труда и многие другие обязанности, формирующие комплекс мер по обеспечению безопасных условий труда», — комментирует технический инспектор труда Рескома профсоюза Элина Смирнова.
Любой работник имеет право на справедливые и благоприятные условия труда — это закреплено в статье 37 Конституции РФ. Сюда входит право на труд в безопасных условиях, отвечающих требованиям гигиены, право на отдых, зарплату и так далее.
«Право на отдых, закрепленное Конституцией, дает важнейшую гарантию — установление максимальной продолжительности рабочего времени. В норме она не может превышать 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью, работников с вредными условиями труда и матерей с детьми до 3 лет предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Кроме того, все мы имеем право на обеденный перерыв, выходные и праздничные дни», - подчеркнул