виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут За опоздание на работу на 15 минут к работнику можно применить одно из дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Обратите внимание, уволить работника возможно только в некоторых случаях, например за систематические опоздания на 15 минут. За однократное опоздание на 15 минут можно уволить, если это предусмотрено федеральным законом, уставом или утвержденным для вашей организации положением о дисциплине (ч. 2 ст. 77, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Для отдельных организаций (судебные органы, прокуратура и др.) возможны иные виды дисциплинарных взысканий, но они должны быть предусмотрены законодательством (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить Да, вы можете уволить работника, который систематически опаздывает на работу, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если вы еще ни разу не применяли к работнику взыскание, то сразу уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены)