Можно ли наказать за опоздание на работу на 10 минут?

Суд ответил
Каждому знакома ситуация: пробка, задержка автобуса, забытый дома телефон… И вот уже опоздание на несколько минут. Но можно ли получить за это выговор? Ответ дал суд в Екатеринбурге.
История началась с того, что руководительница планово-экономической службы казенного учреждения регулярно опаздывала. В июле 2023 года она пришла на работу на 10 минут позже и получила выговор. Сотрудница сочла наказание несправедливым и заявила, что это дискриминация: якобы её хотят "вытолкнуть" с должности.
Суд оказался на стороне работодателя. В решении отмечено:
у женщины не было уважительных причин для опоздания;
режим работы был закреплён во внутренних правилах;
за сотрудницей числилось уже 13 неснятых взысканий за опоздания.
Суд указал: даже десятиминутное опоздание без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. А значит, работодатель вправе объявить выговор или применить другое дисциплинарное взыскание.
При этом наказание за опоздание не считается дискриминацией. Работодатель действует в рамках закона, если фиксирует нарушение и оформляет его приказом.
Вывод прост: "счастливые часов не наблюдают", но начальство — наблюдает. И даже несколько минут могут обернуться неприятными последствиями, особенно если опоздания носят систематический характер.