Тем, кто готов к удаленной работе, сейчас очень неплохо. Их продуктивность не пострадает, а новых вакансий постепенно начнет открываться всё больше и больше. Но как быть тем, кто только начинает свой путь? Джунам, например, стало гораздо сложнее: у них нет офисной команды, от которой можно поучиться нужным практикам. Кроме того, на удалёнке намного больше ценится существующий опыт. Менеджеру, руководителю или IT-рекрутеру трудно прочитать рвение в глазах новичка. Мы в Rubrain занимаемся удаленной работой уже 17 лет (ещё со времен FL.ru). Даже когда в неё никто не верил, мы делали проекты полностью удаленной командой. И у нас есть несколько советов для тех, кто только начинает переход в этом направлении. Если вы только недавно вышли на рынок труда, или уже вполне опытны, но хотите лучше адаптироваться к удаленной работе, вот несколько рекомендаций, которые могут оказаться не лишними. Что нужно делать, чтобы стать успешным удаленным сотрудником: 1. Поймите, за что конкретно вы готовы бороться

Вакансий на удаленные должности в мире сейчас хватает. О том, где можно быстро найти работу в текущем климате, мы ещё поговорим. Но на самом деле сейчас чаще возникает обратная проблема. Чаще не программисты ищут стартап, а стартап пытается найти команду разработчиков. Работодатели бегают за кандидатами, пытаясь найти хоть кого-то достойного (спросите любого руководителя нормальной аутсорсинговой компании). Маркетологи, программисты, дизайнеры — в огромном спросе. Зато и текучка кадров большая. Дистанционных сотрудников увольняют быстро и без сожаления. И в условиях такого выбора, соискатель должен задуматься, на какие вообще вакансии ему стоит обращать внимание. Чтобы и развиваться (то есть, получать большую оплату в дальнейшем), и иметь нужную квалификацию, и не страдать каждый день. За какую должность вам хотелось бы драться? Задумайтесь вот о чем: как много часов вы хотите работать (в день, в неделю); на работодателя из какой страны вы хотели бы работать (и имеет ли это значение); какое название той должности, которую вы хотите получить; есть ли у вас достаточно знаний/опыта; хотите ли вы работать сами или в команде; какие «плюшки» вы хотели бы получать (оплачиваемый отпуск, больничные, совместные корпоративы); минимальная оплата, которая позволила бы вам жить комфортно (в месяц/в час). Примерный список нужно иметь в голове, это важно. Пытаться каждый раз разобрать плюсы и минусы вакансии, когда вы просматриваете их по 10-15 штук в день — приносит только стресс. После первой пары сформируйте в голове перечень своих условий, и дальше его дополняйте. Пока не найдете то, что по всем показателям окажется «в самый раз». 2. Выдерживайте график

Если вы хотите не только удаленную работу, но и удаленную карьеру, нужно выдерживать ритм. Хотя бы 6 часов в день должны посвящаться работе (или профессиональному развитию). В том числе, оптимально, и по субботам с воскресеньями, если вы начинающий, и пока что вам не грозит профессиональное выгорание. Вставайте каждый раз примерно в одно и то же время. Можно и по вечерам, если вы работаете, например, на компанию из США. Выполняйте примерно одинаковый объем работы. «Разгрузочные дни» — это, конечно, приятно, но ритм сбивает, и в целом не позволяет вам выйти на собственный потенциал. Работа, которая поначалу казалась сложной, будет становиться всё проще и проще, а вот ритм, который вы задали, потом меняется месяцами. И, конечно, дайте людям вокруг понять, что вы на работе. Даже если жене что-то «прям срочно надо», вы в офисе! (пусть и домашнем) Открыть банку с огурцами она может сама, или пусть подождёт два часа до вашего перерыва. Если вы придерживаетесь четкого графика, постепенно члены семьи научатся оставлять вас одного в рабочее время. И это то, что вполне можно практиковать ещё до того, как вы получили работу. Например, ровно столько же часов (и в то же время дня) можно выделять на обучение и на поиск работы. Это также поможет снизить уровень стресса, ведь вы всегда знаете, через сколько часов можно будет расслабиться. 3. Войдите в роль!

Вряд ли вы почувствуете себя настоящим дистанционным сотрудником, пока вы читаете резюме или отвечаете на вакансии, сидя на диване в пижаме. Чтобы избавиться от синдрома самозванца, нужно соответствующим образом одеваться, работать и, в итоге, — мыслить. Поэтому, после понимания того, какой работы вы хотите, и создания подходящего графика, можно приступать «вживаться в роль» будущего сотрудника. И начинать вырабатывать нужные привычки: оденьтесь в что-то комфортное, но профессиональное; создайте «рабочую» атмосферу у себя на столе: уберите всё лишнее и отвлекающее; сядьте поудобнее, сделайте чай или кофе, включите любимую музыку или звуки природы, чтобы успокоиться; и занимайтесь поисками искомой должности, выполнением тестовых заданий, общением с HR-ами или просто учёбой — как будто вы так работаете. Пока не найдете то, что вам нужно (или пока не найдут вас). Поиск работы — также идеальное время для того, чтобы освоиться с самыми популярными инструментами для удаленной работы. Их в любом случае будут использовать ваши коллеги. Зарегистрируйтесь в Slack, Trello и Basecamp. Скачайте Zoom, освойтесь в Google Docs и Google Drive. Потом это всё равно с большой вероятностью пригодится, а вы уже станете экспертом в их использовании. И не будете терять время на разнообразные отвлекающие элементы, научившись полностью погружаться в свою рабочую атмосферу. 4. Постоянно повышайте квалификацию и улучшайте свое резюме Если вас еще не приглашают на работу мечты, значит, здесь ещё есть куда расти. Если опыта в удаленной работе у вас пока нет, укажите те навыки, которые вы сможете перенести из офлайна в онлайн. Ознакомьтесь с ключевыми фразами, используемыми в объявлениях о найме на удалёнку. Скопируйте оттуда все навыки, которыми вы (реально) владеете, и вставьте их в сопроводительное письмо и резюме. Это могут быть, например, такие навыки, как: тайм-менеджмент; знание английского; готовность работать в команде; отличная письменная коммуникация; проактивность; самомотивация; самоорганизация; техническая грамотность. Такое требуют и в РФ, и, особенно, за рубежом. С учетом таких навыков резюме станет выглядеть чуть солиднее. А если вам хотелось бы, чтобы у вас реально было, что предложить работодателю, займитесь личностным развитием. Судя по результатам исследований, 72% ИТ-рекрутеров смотрят на сертификации кандидата в резюме, и взвешивают их перед тем, как принять его на работу. Не пожалейте время на повышение квалификации — это может значительно ускорить прогресс вашей удаленной карьеры. Читайте онлайн-руководства, запишитесь на онлайн-курсы. Если денег немного, в интернете полно и бесплатных, причем во всех отраслях, и очень неплохих. Можно заглянуть на Coursera, LinkedIn Learning, Khan Academy, edX и так далее. Правда, то, что на удалёнке такие «бонусы» ценятся, и дают преимущество в глазах IT-рекрутинга, сейчас понимают многие. С начала карантина запись на онлайн-курсы, по данным Wall Street Journal, повысилась в 15 раз. Поэтому конкуренция здесь теперь тоже довольно серьезная. Второй вариант улучшения своего резюме — работа для себя, «в стол». Тот же Артемий Лебедев (можно что угодно о нём говорить, но маркетолог он отличный) делал дизайны, которые никто у него не заказывал, для топовых российских компаний. И ставил эти работы себе в резюме. Если дизайн достаточно хороший, и выглядит так, как интересно было бы заказчику, то в чём проблема? На начальном этапе наличие своих собственных работ в портфолио, пусть и бесплатных, — куда лучше, чем вообще ничего. 5. Работайте над своим онлайн-имиджем

Стоит ожидать, что те, кто ведет поиск IT-специалистов, загуглят вас перед тем, как пригласить на собеседование. И поскольку, вероятно, вы никогда не встретите никого из них лично, очень важно создать хорошее первое онлайн-впечатление. Очень помогают профессионально ориентированные VK/FB (показывают, что вы горите своей работой, а приложить социальную сеть в процессе общения — всегда не лишнее). Ваши социальные профили должны отражать ваши навыки, интересы, историю работы и достижения. Фото в приличном костюме ещё тоже никому не помешало. Некоторым руководителям, особенно старых и успешных компаний, такой подчеркнутый профессионализм может очень понравиться. Намного лучше, чем фото с рыбой или бутылкой пива (а такие могут встретиться у ваших конкурентов, поверьте). Не забывайте обновлять свой профиль в LinkedIn, это очень релевантно, особенно для зарубежных работодателей. Держите хороший профиль в HeadHunter, и подпишитесь на вакансии, которые будут присылать вам по e-mail. Убедитесь, что во всех профилях указано, что вы открыты к новым предложениям. Если можете, создайте личный веб-сайт. Если это вполне по вашему профилю — ещё лучше. Это не словами, а действиями покажет менеджерам по найму, что вы настроены всерьез, и всё-таки чего-то стоите. 6. Расширяйте круг своих связей

Статистика показывает, что 85% (!) должностей до сих пор получаются за счет связей. И это не коррупция, нет. Просто поверить в то, что сотрудник достойный, гораздо проще, когда кто-то за него ручается. И, к счастью для начинающих удалёнщиков, получать весомые связи никогда не было проще. Достаточно сделать первый шаг, и начать общение! Спросить совета, поделиться идеей. Не быть назойливым, но оказаться полезным. Это действительно работает: на нормальное, прицельное обращение (не спам) отвечают чаще, чем вы думаете. Так можно пообщаться даже с бывшими гендиректорами игровых компаний и старшими разработчиками Microsoft/Facebook. А это уже связь! Куда весомее, когда в рабочей переписке вы скажете «мой друг из Google говорит, что…». Чтобы расширить свои связи: подписывайтесь в соцсетях на компании, которыми вы восхищаетесь или в которых хотите работать; обратитесь к их текущим сотрудникам, чтобы попросить совета/рекомендаций; напрямую связывайтесь к HR-ам, рекрутерам, руководителям (они не кусаются, и может сейчас как раз ищут кого-то похожего на вас, а у вас уже есть один плюс — проактивность); попросите своих онлайн-знакомых связать вас с теми, кого они знают («ко мне тут обратился человек, ему нужна работа в вашей области — это уже очень круто»). Не бойтесь использовать Twitter, LinkedIn и Facebook для поиска новых связей. Достаточно одного удачного сообщения или и-мейла — и вот в вашей компании мечты уже знают про вас. Кто знает, может, это аукнется через неделю или через месяц. Можно также постараться завязать отношения с другими профессионалами на удалёнке из вашей отрасли. Профильные форумы, сообщества в ВК/Telegram, разнообразные площадки, начиная с Хабра. Если же вы хотите работать на зарубежную фирму, тут немного сложнее, но можно попробовать: Digital Nomads — путешествующие удалёнщики; Creative Tribes — маркетологи и руководители стартапов; #DevChat — больше 14 тысяч разработчиков, помогающих друг другу расти; Online Geniuses — самое крупное Slack-сообщество маркетологов; Work From — сообщество для всех удалёнщиков, где можно собраться и обсудить свою профессию. 7. Знайте, где искать лучшие удаленные должности и подпишитесь на оповещения о вакансиях

Сайтов много. В России можно начинать с фрилансерских вроде FL.ru, Kwork, Хабр Фриланс. А потом попробовать, например, Rubrain.com — когда будет достаточно опыта (мы берём только миддлов и выше). Здесь у вас будет персональный менеджер, а проекты — в основном долгосрочные, с зарубежными стартапами и российскими компаниями уровня «Яндекс» и Mail.Ru. Есть, разумеется, также Upwork, Fiver и иже с ними, и там можно зарабатывать почти любые деньги, вплоть до десятков тысяч долларов. Однако новичку там, по опыту, пробиться очень тяжело, нужно быть в том числе и неплохим маркетологом. К тому же, вы всегда будете соперничать с филиппинцами, пакистанцами и кенийцами, готовыми выполнить ту же работу, но в три раза дешевле. Осторожнее с объявлениями о поисках сотрудников на Facebook, там иногда попадаются разводки или схемы сетевого маркетинга. Вместо этого просто начинайте каждое своё утро (или заканчивайте вечер) с просмотра выбранных сайтов с нужными вами вакансиями. И проверяйте почту на наличие новых предложений. На фриланс-сайтах это нужно делать ещё регулярнее. На первых кандидатов там обращают гораздо больше внимания. 8. Подготовьтесь к виртуальным собеседованиям

Почти все собеседования на удалёнке проходят через сервисы видеоконференций, вроде Zoom или Skype. А некоторые топовые организации, обеспечивающие прислугу в поместья и на яхты олигархов, не поверите, даже используют видеозвонки в Viber. В любом случае, ваше оборудование должно быть готово. Приложения — скачаны, микрофон к наушникам — подключен, веб-камера — куплена. Всё должно быть настроено, чтобы никаких лишних шумов на вашем направлении не было, чтобы вы не были чересчур громкими или чересчур тихими, чтобы Солнце не засвечивало линзу камеры, чтобы у вас сзади не было разбросанных вещей и так далее. Перед собеседованием лучше сделать пробный звонок своему другу, проверить, всё ли нормально. Если звонок будет с видео, стоит нарядиться приличнее, не одеваться в том, что может мельтешить на экране. Черный цвет — универсален (плюс, так будет заметнее ваше лицо). Будьте готовы к стандартным вопросам для дистанционных сотрудников, таким как: А вы раньше работали на удалёнке?Какой распорядок вашего дня? В какие часы вы обычно работаете?Откуда вы работаете — из дома, коворкинга или кафе?Как вам будет удобно связываться с нами и с командой IT-проекта, какие ваши любимые каналы связи?Какие инструменты вы умеете использовать? Работали ли вы со Slack, Trello и т.д.? Разумеется, всегда, после любого собеседования, отправляйте благодарственное письмо (или хотя бы сообщение) своему интервьюеру. Даже если всё прошло не очень хорошо, вы никогда не знаете, может, другие кандидаты справились ещё хуже. И не бойтесь повторно обратиться к ним через несколько дней, чтобы узнать, как проходят дела. Напомнив, что вы, конечно же, будете готовы приступить к работе хоть завтра. Иногда так можно «словить» очень хороший шанс, если у людей горят сроки, или если они как раз устали от однообразных интервью с кандидатами. Если будете пользоваться этими рекомендациями, из вас получится отличный удаленный сотрудник, которого в итоге захочет любая компания. Даже если опыта пока не так много, остальные не делают этих шагов, и в итоге проиграют.