"В больших организациях, где работают тысячи (людей — Ред.), есть сотни руководителей, среди которых будут те руководители, у которых есть навыки педагога, навыки преподавания. И вузы заинтересованы в таких практиках", — отметил он.
Айрапетьянц привел в пример собственную историю, когда в МГУ заинтересовались его корпоративным курсом подготовки практикантов, основанным на личном опыте. Тогда Айрапетьянц открыл для себя "связь с кадровым ресурсом", чтобы выбирать лучших сотрудников.
"К нам приходила молодежь, новые сотрудники. Я был неплохим наставником, обучал. Потом я устал одно и то же рассказывать. Ко мне пришла идея собрать весь опыт, который я прошел, в курс", — рассказал он.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 4