Предыдущая публикация
рублей: независимый HR-специалист рассказал РЕН ТВ, как эти вакансии вошли в тройку лидеров на рынке труда.
Лейсан Султанова отметила, что специалистов этих сфер деятельности мало, поэтому работодатели готовы платить больше таким сотрудникам. Эксперт также добавила, что людей пытаются привлечь нематериальными поощрениями.
"Гибридный и удаленный график работы, оплачиваемые отпуска, путевки в детский лагерь, подарки — как можно больше бонусов стараются предоставить, в отличие от своих конкурентов", — резюмировала Султанова.
https://ok.ru/live/3928281783814
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1